Pendant 4 ans, les candidats alterneront « blended learning », « reverse mentoring », co-développement, expérience de 6 mois à l’étranger et postes à responsabilités en entreprise dans leur pays d’origine. Les inputs pédagogiques de cette formation seront dispensés conjointement par CentraleSupélec et l’ESSEC avec, à la clef, l’attribution d’une certification.

« Auchan Graduate Program a pour ambition de recruter et former de nouveaux profils plus jeunes et plus agiles face à des contextes innovants. Nous pourrons ainsi répondre à la demande en jeunes talents de nos Business Units à l’international et enrichir constamment notre vivier de « hauts potentiels ». Il offrira également la possibilité de diversifier encore plus nos Comités de direction : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, diversité culturelle, de parcours, mais aussi de favoriser les relations intergénérationnelles, d’accélérer l’appropriation de la culture d’entreprise, et la prise de responsabilités dans les plus hautes fonctions du groupe » explique Philippe Saudo, DRH Auchan Retail International.