Ce qui change au 1er janvier 2016 tiré du blog cftc paris
| Image may be NSFW. Clik here to view.  SmicLe salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) augmente de 0,6 %. À partir du 1er janvier 2016, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé de 0,6 %. C'est ce qu'a précisé la ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue social dans un discours devant la Commission nationale de la négociation collective lundi 14 décembre 2015. Le nouveau montant horaire brut est portéà 9,67 € au 1er janvier 2016 (contre 9,61 € depuis le 1er janvier 2015), soit 1 466,62 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires (contre 1 457,52 € bruts, précédemment). Le Smic avait été revalorisé de 0,8 % au 1er janvier 2015. Rappel : Le Smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être rémunéré. Plafond de la sécurité sociale Le plafond de la sécurité sociale est revalorisé de 1,5 % par rapport au plafond 2015. À partir du 1er janvier 2016, le plafond de la sécurité sociale est revalorisé de 1,5 % par rapport au plafond 2015. C’est ce qu’indique un arrêté publié au Journal officiel du jeudi 24 décembre 2015. Il est donc portéà : • 38 616 € en valeur annuelle (contre 38 040 € en 2015) ; • 3 218 € en valeur mensuelle (contre 3 170 € en 2015) ; • 177 € en valeur journalière (contre 174 € en 2015) ; • 24 € en valeur horaire (comme en 2015). Réévalué chaque année en fonction de l’évolution des salaires, ce plafond est utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales et de certaines prestations de la Sécurité sociale ainsi que dans le calcul du montant du remboursement des frais de santé de certaines mutuelles. |
