Le dialogue social n’est rien d’autre que la version institutionnalisée du dialogue sur le lieu de travail.
LE DIALOGUE SOCIAL, PARLONS-EN !
16 septembre 2016 L'édito de Philippe Louis pour La Lettre confédérale CFTC 1500
...Invité par Libération et l’Express à traiter de ce sujet, à l’occasion d’un colloque que ces deux médias organisent mi-septembre sur l’avenir du modèle social français, j’aimerais vous livrer, ici, en primeur l’état de ma réflexion.
Avant d’évoquer le dialogue social, je pense nécessaire de parler de dialogue tout court. Dialoguer, ce n’est pas discuter, ce n’est pas débattre, ce n’est pas non plus pontifier. Dialoguer, c’est reconnaître que personne ne détient la vérité, c’est donc, sans se renier, accepter d’avoir parfois tort et admettre que l’autre peut avoir raison ; c’est permettre de faire jaillir la lumière à partir de la confrontation des idées. Un dialogue digne de ce nom implique l’ouverture aux autres, la curiosité, l’écoute, la confiance, la franchise, l’humilité…
Avec le dialogue, la réflexion et la volonté de construire ensemble dans le souci du bien commun précèdent l’action. Le dialogue, c’est d’abord un état d’esprit, un partage, un cheminement, une méthode et des règles, à commencer par le respect de la parole prononcée et donnée.
C’est sur cette acception du dialogue que se fonde le vivre ensemble dans sa famille, son quartier, sa ville, sa région, son pays ; à son domicile, chez son boulanger ou au supermarché, à l’école ou dans les transports en commun. C’est aussi sur le dialogue que repose le vivre ensemble sur son lieu de travail. Il s’agit de faire en sorte que les salariés se parlent, parlent à leurs représentants, à leur direction. Chacun, à son niveau, doit agir en faveur du vivre ensemble pour que personne ne se sente exclu. Le dialogue social n’est rien d’autre que la version institutionnalisée du dialogue sur le lieu de travail. Il faut ici rendre hommage à Jean Auroux, le père des quatre lois adoptées en 1982. Si ces lois ont modifié en profondeur la vie dans l’entreprise, on peut regretter leur faible impact sur la négociation de branche. Or, la loi Travail, en créant des comités de branche, renforce le dialogue social de cet échelon et lui permet d’exercer véritablement son rôle de régulation.
Aujourd’hui, un nouveau pas doit être franchi au niveau national interprofessionnel, avec la création de ce que la mission d’information parlementaire animée par Arnaud Richard et Jean-Marc Germain nomme le Haut Conseil de la négociation collective et du paritarisme. Un organisme que la CFTC appelle de ses vœux depuis 2011 et dont elle avait présenté les grandes lignes au président de la République dès la Conférence sociale de 2012.
L’avenir du modèle social français passe inévitablement par la construction d’un nouveau contrat social qui ne pourra voir le jour qu’en recourant au dialogue entre l’ensemble des forces vives de la Nation, sous l’égide de l’État, garant du bien commun.
Philippe Louis Président confédéral
