La CFTC dialogue jusqu’en Chine
Tire du site CFTC
La CFTC accompagne les chefs d’entreprise français et rencontre les syndicalistes chinois
La CFTC, en la personne de son président Philippe Louis, a pris part à la délégation française qui s’est rendue en Chine à l’initiative du Medef, du 24 au 28 octobre pour promouvoir sur le marché chinois le développement d’entreprises françaises parmi lesquelles des PME et ETI (entreprise de taille intermédiaire) principalement.
Exporter le dialogue social constructif
La CFTC est consciente que les PME françaises, à la différence des entreprises d’autres pays européens, comme l’Allemagne, rencontrent des difficultés pour atteindre la taille critique qui leur permettrait de « booster » leurs exportations.
Forte de ce constat, la CFTC a trouvé toute sa place au sein de la délégation française pour cette visite en Chine, s’emparant ainsi d’une chance unique de dialoguer, aussi bien avec les chefs d’entreprises français de la délégation qu’avec ses homologues de la Fédération des syndicats de Shanghai.
Au sein de la délégation, Philippe Louis s’est rendu dans les établissements chinois d’entreprises françaises (Renault, L’Oréal, entre autres), mais aussi chez Huawei, entreprise chinoise des télécommunications et de l’informatique.
Des visites qui ont été autant d’occasions d’apprendre, de discuter et de dialoguer, la CFTC portant ainsi jusqu’au bout du monde sa vision constructive du dialogue social.
A la rencontre des syndicalistes
Le programme de cette semaine chinoise a également réservé quelques espaces à la question sociale et environnementale. Ainsi, à l’occasion de rencontres avec Xiao Kuntao, Vice-président de la Fédération des syndicats de Shanghai et avec l’association des anciens étudiants chinois de France, Philippe Louis a pu échanger sur des thèmes chers à la CFTC.
Entre autres, l’objectif partagé par les deux pays de contenir le réchauffement climatique par une réduction de nos émissions de gaz à effet de serre. Pour y parvenir, la transformation nécessaire des modes de production et de consommation reste conditionnée à des politiques publiques et des stratégies d’entreprises favorisant l’investissement, la recherche & développement et la formation des travailleurs.
Sur ce dernier point, qu’il s’agisse de la transition énergétique ou encore de la transition numérique déjàà l’œuvre, Philippe Louis a plaidé pour le développement de l’apprentissage et, par ce biais, pour le rapprochement de deux mondes qui se méconnaissent : le monde du travail et le monde de l’éducation.
La Chine a fait de ce rapprochement une priorité stratégique avec des résultats probants ces dix dernières années en termes d’insertion dans l’emploi des jeunes sortis de l’enseignement professionnel.
La Chine se dit par ailleurs prête à partager son expérience à travers de multiples canaux. La rencontre des deux leaders syndicaux a en quelque sorte inauguré l’un de ces canaux.
Enfin, Philippe Louis a profité de ses nombreux tête-à-tête avec Pierre Gattaz pour renouer le fil du dialogue sur les nombreux dossiers franco-français restés en jachère tels que l’assurance chômage. Il a ainsi rappelé que la promotion en Chine de nos savoir-faire, parmi lesquels le dialogue social, n’avait de sens que si on savait en prendre soin sur le sol français.