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Auchan s appuie sur les star-up pour pivoter et créer de nouveaux business

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Auchan s'appuie sur les start-up pour pivoter et créer de nouveaux business

Nicole Buyse, Correspondante  LilleLe 20/10 à 06:00 les echos 

 

Auchan Retail France organisait mercredi Salon start-up site centrale d'achats Villeneuve-d'Ascq. Auchan Retail France organisait mercredi son premier Salon des start-up sur le site de sa centrale d'achats à Villeneuve-d'Ascq. - Photo Auchan

Une trentaine de jeunes pousses sont venues se présenter aux équipes de la centrale d'achats. Elles concernent tous les secteurs de l'entreprise et vont, pour une partie d'entre elles, travailler avec le distributeur.

 

A l'heure où la bataille est âpre pour les enseignes de la grande distribution afin de conserver leurs parts de marché et d'en gagner de nouvelles, Auchan Retail France organisait mercredi son premier Salon des start-up sur le site de sa centrale d'achatsà Villeneuve-d'Ascq, près de Lille. « Ensemble réinventons le retail », telle était la promesse de cette journée de rencontres initiée par la direction de l'innovation opérationnelle d'Auchan. Sur une centaine de start-up rencontrées depuis le début de l'année, 31 ont été sélectionnées «pour leur capacité d'innovation dans le commerce et, spécifiquement, dans nos différents métiers : hyper et supermarchés, magasins de proximité et drives », explique Denis Vanbeselaere, directeur de l'innovation opérationnelle. Une journée pour connecter deux mondes, « les commerçants et les innovants créatifs», résume à son tour Philippe Courbois, directeur de l'innovation chez Auchan, avec pour finalité de «déclencher cette capacitéànous faire pivoter pour créer de nouveaux business». Cette entreprise, qui totalise 700 points de vente et 72.000 collaborateurs, «a besoin de vous pour penser différemment », a-t-il lancé en préambule aux start-up.

Pour Denis Vanbeselaere, les jeunes pousses ont «une agilité incomparable», peuvent développer des choses très rapidement et ne sont pas «coincées par un outil informatique conçu pour Auchan». Elles ont une capacitéà proposer de nouvelles solutions ingénieuses pour enrichir et faciliter les relations entre commerçants et consommateurs.

« Un vaste terrain de jeu »

Et c'est pour les laisser libres et agiles qu'Auchan a choisi de ne pas créer d'incubateur pour ces start-up, afin de «ne pas les étouffer », préférant leur amener «un vaste terrain de jeu pour nous créer de la valeur», commente Emmanuel Zeller, directeur de la communication chez Auchan France. L'enseigne nordiste qui travaille déjà avec une dizaine de start-up qui ont fait la preuve de leur concept - quelques-unes étaient là hier d'ailleurs comme Occi, qui fait de la géolocalisation de trafic en magasin, ou Colisweb dans la logistique du dernier kilomètre - veut initier de nouveaux partenariats, mais en partant des besoins de ses équipes. Près de 300 collaborateurs d'Auchan étaient donc invitésà cette journée, issus de tous les services d'appui de la centrale : spécialistes des caisses, du marketing opérationnel, du merchandising, de la logistique, de l'offre produit ou encore du drive. Mais pas seulement. Etaient aussi présentes des entreprises cousines d'Auchan appartenant elles aussi à l'Association familiale Mulliez, telles que Decathlon, Leroy Merlin ou encore Boulanger.

Pistes de collaboration

Les 31 start-up de ce programme, dont deux venues de San Francisco (Praedic, Simbe Robotics), se sont présentées chacune à leur tour à travers des pitchs de trois minutes. A deux reprises dans la journée, ces séances de présentation étaient entrecoupées de temps de rencontre et d'échange, afin d'explorer des pistes de collaboration. Leurs activités couvrent un large spectre de domaines innovants, qui émergent dans la grande distribution : la livraison du dernier kilomètre, les solutions digitales en merchandising, la réalité augmentée, les écrans connectés, la signalétique connectée pour les enseignes, l'analyse du parcours magasin, la digitalisation alimentaire, l'économie collaborative, la géolocalisation indoor, le recrutement 2.0… Au-delà de l'élection par les visiteurs en fin de journée des trois meilleures start-up, la direction de l'innovation opérationnelle a prévu un débriefing équipe par équipe. Des projets de partenariats concrets devraient en sortir. «Cette opération n'est pas de la R&D. Nous ne sommes pas dans la recherche, mais dans le développement», résume Emmanuel Zeller.

En savoir plus sur http://business.lesechos.fr/entrepreneurs/idees-de-business/0211410163039-auchan-s-appuie-sur-les-start-up-pour-pivoter-et-creer-de-nouveaux-business-301190.php?WVSgH4g9yDb6qG4P.99#xtor=CS1-34

Le DIALOGUE SOCIAL : Parlons-en !!!

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Le dialogue social n’est rien d’autre que la version institutionnalisée du dialogue sur le lieu de travail.

LE DIALOGUE SOCIAL, PARLONS-EN !

16 septembre 2016 L'édito de Philippe Louis pour La Lettre confédérale CFTC 1500

...

Invité par Libération et l’Express à traiter de ce sujet, à l’occasion d’un colloque que ces deux médias organisent mi-septembre sur l’avenir du modèle social français, j’aimerais vous livrer, ici, en primeur l’état de ma réflexion.

Avant d’évoquer le dialogue social, je pense nécessaire de parler de dialogue tout court. Dialoguer, ce n’est pas discuter, ce n’est pas débattre, ce n’est pas non plus pontifier. Dialoguer, c’est reconnaître que personne ne détient la vérité, c’est donc, sans se renier, accepter d’avoir parfois tort et admettre que l’autre peut avoir raison ; c’est permettre de faire jaillir la lumière à partir de la confrontation des idées. Un dialogue digne de ce nom implique l’ouverture aux autres, la curiosité, l’écoute, la confiance, la franchise, l’humilité…

Avec le dialogue, la réflexion et la volonté de construire ensemble dans le souci du bien commun précèdent l’action. Le dialogue, c’est d’abord un état d’esprit, un partage, un cheminement, une méthode et des règles, à commencer par le respect de la parole prononcée et donnée.

C’est sur cette acception du dialogue que se fonde le vivre ensemble dans sa famille, son quartier, sa ville, sa région, son pays ; à son domicile, chez son boulanger ou au supermarché, à l’école ou dans les transports en commun. C’est aussi sur le dialogue que repose le vivre ensemble sur son lieu de travail. Il s’agit de faire en sorte que les salariés se parlent, parlent à leurs représentants, à leur direction. Chacun, à son niveau, doit agir en faveur du vivre ensemble pour que personne ne se sente exclu. Le dialogue social n’est rien d’autre que la version institutionnalisée du dialogue sur le lieu de travail. Il faut ici rendre hommage à Jean Auroux, le père des quatre lois adoptées en 1982. Si ces lois ont modifié en profondeur la vie dans l’entreprise, on peut regretter leur faible impact sur la négociation de branche. Or, la loi Travail, en créant des comités de branche, renforce le dialogue social de cet échelon et lui permet d’exercer véritablement son rôle de régulation.

Aujourd’hui, un nouveau pas doit être franchi au niveau national interprofessionnel, avec la création de ce que la mission d’information parlementaire animée par Arnaud Richard et Jean-Marc Germain nomme le Haut Conseil de la négociation collective et du paritarisme. Un organisme que la CFTC appelle de ses vœux depuis 2011 et dont elle avait présenté les grandes lignes au président de la République dès la Conférence sociale de 2012.

L’avenir du modèle social français passe inévitablement par la construction d’un nouveau contrat social qui ne pourra voir le jour qu’en recourant au dialogue entre l’ensemble des forces vives de la Nation, sous l’égide de l’État, garant du bien commun.

Philippe Louis Président confédéral

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AUCHAN et ONEY accélèrent pour une solution unifiée de paiement mobile en France

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Logo du Groupe Auchan

20 | 10 | 2016 site Auchan Holding

 

Auchan et Oney accélèrent pour une solution unifiée de paiement mobile en France

Auchan et Oney accélèrent pour une solution unifiée de paiement mobile en France
Wa! et Fivory, les deux portefeuilles soutenus respectivement par BNP Paribas et Carrefour,  Crédit Mutuel*, Auchan, Mastercard, Oney et Total ont choisi d’unir leurs expertises au profit d’une même application de paiement mobile, multiservices et sécurisée

Cette démarche accélère le rassemblement d’un écosystème d’acteurs économiques de 1er  plan en France. 

 La révolution du commerce est en marche, fortement  impactée par la prédominance du smartphone et des réseaux sociaux. 

Fivory et Wa! partagent la même vision et apportent une réponse adaptée aux nouveaux usages de consommation, en dématérialisant à la fois le paiement et les éléments du parcours d’achat, quel que soit le canal de distribution utilisé. Dans ce prolongement, la nouvelle application permettra en un seul geste, de régler simplement ses achats aussi bien en magasin que sur Internet avec la garantie de toujours profiter de ses avantages personnalisés (fidélité, offres, coupons, ...) ainsi que de bénéficier de nouveaux services de paiement en mobilité  (transfert d’argent de personne à personne, paiement de facture,…).

Le rapprochement de Fivory et Wa! ambitionne de proposer à l’écosystème, une solution  innovante et unique répondant aux besoins de simplicité, de pratciité et de personnalisation des consommateurs.

Une nouvelle marque devrait être communiquée d'ici la fin de l'année 2016 et la nouvelle application sera disponible dès le début 2017.

 

Parapharmacie: Auchan Retail France et Parashop SIGNENT UN PARTENARIAT à l 'achat

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Auchan Retail France et Parashop signent un partenariat à l’achat sur la parapharmacie

YVES PUGET | LSA Publié le 21/10/2016

Auchan Retail Franceet le groupe Parashop (numéro 1 des réseaux de parapharmacie en France) viennent d'annoncer ce vendredi 21 octobre 2016 un partenariat à l’achat.

il s'agit d'un mandat de négociation confié par Eurauchan
il s'agit d'un mandat de négociation confié par Eurauchan

FIVORY avec AUCHAN

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thierry laborde et Nicolas Théry :« Nous voulons construire une solution de premier plan à l'échelle européenne »

Ninon RenaudLe 21/10 à 06:00 LES ECHOS
 
    thierry laborde Nicolas Théry : « Nous voulons construire solution plan l'échelle européenne » thierry laborde et Nicolas Théry : « Nous voulons construire une solution de premier plan à l'échelle européenne »- Montage Réa/DR

Interview

Pourquoi avoir fait le choix d'une solution unifiée quelques mois seulement après avoir lancé la solution Wa ! avec Carrefour et l'annonce d'un partenariat de Fivory avec Auchan ?

T. Laborde : Notre objectif est de construire une solution ouverte de premier plan à l'échelle européenne, capable d'associer le maximum d'industriels, de commerçants et de consommateurs afin de concurrencer de grands acteurs internationaux, notamment asiatiques ou américains. On parle beaucoup des solutions de portefeuilles digitaux mais aucune ne s'est vraiment encore imposée en Europe. Outre la taille critique, nous nous donnons ainsi les moyens de rendre véritablement interactif le portefeuille du consommateur en le digitalisant.

N. Théry : Fivory et Wa ! ont l'avantage d'être à la fois complémentaires et toutes deux fondées sur un triple service : le paiement simplifié bien sûr mais des avantages personnalisés selon la consommation de chaque utilisateur, ainsi qu'une solution de gestion dématérialisée de la fidélité de ses clients pour le commerçant. Nous mettons la technologie au service de l'humain en simplifiant la rencontre entre commerçants et consommateurs.

Des solutions comme Alipay disposent d'une offre de services très vastes. Avez-vous la même ambition ?

T. L. : Nous avons en effet la même approche puisque nos applications vont au-delà des offres commerciales en offrant aux consommateurs d'autres services autour de l'acte d'achat.

N. T. : Le caractère ouvert de notre solution nous permet d'envisager d'aller beaucoup plus loin dans la digitalisation du portefeuille physique. Nous pourrons ainsi dématérialiser des éléments d'identification pour le « ticketing » par exemple. Ceci nous permettra de créer et d'animer des communautés pour des associations ou des clubs sportifs par exemple. Les champs de développement sont vastes.

Comment ce portefeuille va-t-il interagir avec Paylib ?

T. L. : Notre portefeuille sera compatible avec   Paylib qui est une solution de paiement sécurisée distribuée par les banques à leurs clients. Mais en proximité, elle ne sera disponible que sur Android puisque l'antenne NFC sur iPhone lui est fermée, ce qui ne sera pas le cas de notre portefeuille digital qui peut fonctionner de façon totalement ouverte via la lecture d'un code-barres ou d'un QR Code. Les utilisateurs pourront payer avec Paylib mais aussi avec une carte bancaire ou un compte de paiement.

Cette union présage-t-elle du ralliement de CM11-CIC à Paylib ?

N. T. : Il est en effet important que notre portefeuille digital puisse également embarquer Paylib, c'est un vrai plus, et nous avons indiqué au consortium que nous souhaitions le rejoindre dans les prochains mois. La décision de principe est prise et nous discutons désormais des conditions permettant une utilisation fluide et transparente pour l'utilisateur.

Ninon Renaud, Les Echos

Auchan a réussi à se tailler la part du lion en Russie

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.......Auchan a inauguré la semaine dernière un point de ventede proximité au cœur de Moscou, et ouvrira en décembre son centième hypermarché...

......Auchan est ainsi en train d’ouvrir une usine d’abattage et de découpage de viande, dans une logique de création de filières industrielles locales....

 

 

L'étonnante réussite d’Auchan en Russie

 

Contrairement aux géants mondiaux du secteur, Auchan a réussi à se tailler la part du lion en Russie. Avec 272 magasins et 42.000 collaborateurs l'enseigne s'est imposée comme une référence locale au même titre que McDonald's.

Magasin Auchan à Moscou

La Russie représente désormais le troisième marché d'Auchan après la France et la Chine.

NATALIA KOLESNIKOVA / AFP

C’est un paradoxe cocasse. Mardi 11 octobre, Vladimir Poutineannule sa visite prévue à Paris le 19 octobre, sur fond de tensions franco-russes. Le lendemain, il participe au forum "Russia Calling!" organisé par VTB Capital Investment Management, à Moscou. Et pour l’occasion, il place juste à côté de lui… un dirigeant français. Et pas des moindres: Wilhelm Hubner, directeur général d’Auchan Retail(l’activité commerce d’Auchan, qui exclut la banque et l’immobilier). Certes, le patron nomméà ce poste il y a un an occupait précédemment celui de directeur général d’Auchan Russie. Il connaît ce pays comme sa poche.

Mais ce qui lui vaut cette place de choix aux côtés du président russe, c’est surtout le rôle de premier plan joué par Auchan en Russie. L’entreprise qui appartient àla famille Mulliez, de tradition taiseuse, s’est gardé de le crier sur les toits. Et pourtant, depuis plusieurs années, elle se place comme premier ou deuxième employeur privéétranger en Russie, aux coudes à coudes avec McDonald’s! 42.000, c’est le nombre de collaborateurs qu’elle y emploie. Malgré les craintes de "guerre froide" entre France et Russie, le distributeur n’a nulle raison de s’inquiéter des conséquences: son hôte n’aurait aucun intérêt à se priver d’un tel employeur.

Mieux, Auchan nourrit de fortes ambitions à l’Est. Le groupe possède déjà 272 magasins dans ce territoire clé, son troisième marché après la France et la Chine, et travaille avec 2.500 producteurs fournisseurs locaux. "Nous avons décidé de maintenir nos investissements en Russie à raison de 30 milliards de roubles (NDLR : 430 millions d’euros) en 2017", a annoncé Wilhelm Hubner lors du forum. Auchan a inauguré la semaine dernière un point de ventede proximité au cœur de Moscou, et ouvrira en décembre son centième hypermarché. Quant àl’embargo qui sévit depuis 2014, étrangement, il génère aussi des investissements. Faute de pouvoir importer des produits français, Auchanest ainsi en train d’ouvrir une usine d’abattage et de découpage de viande, dans une logique de création de filières industrielles locales.

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c est quoi le MEDEF???? UN SYNDICAT DE PATRONS

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Depuis quelques jours, nous pouvons lire dans la presse  la critique facile vis à vis des syndicats et notamment des syndicats de policiers.

Critique facile , stérile et non constructive?!

vomir

C EST QUOI LE MEDEF ????

valls-ps-medef

 

Le Mouvement des entreprises de France (Medef) est une organisation patronale fondée en 1998

=

Tout simplement un syndicat de patron !

TOUS COMPETENTS???  TOUS UTILES au MEDEF

Vu le nombre de liquidation d'entreprises et le % de chômeurs......

 

"la critique est tout simplement facile .... "n'est ce pas?

" commence par faire le nécessaire, puis fais ce qu'il est possible de faire et tu ..........pourras commencer à t'exprimer sur le sujet....

NOUVEAU LOOK


VIVINTER : ENFANTS MAJEURS ........

PRESSE: Les hypermarchés Carrefour bientôt ouverts le dimanche matin?

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La République de Seine & Marne

Les hypermarchés Carrefour bientôt ouverts le dimanche matin ?

La direction de Carrefour France va convoquer le 18 novembre, le 29 novembre et le 8 décembre les syndicats pour négocier avec eux l'ouverture des hypermarchés le dimanche matin.

27/10/2016 à 17:14 par Nicolas FILLON

Les hypermarchés Carrefour, comme ici à Chelles, pourraient ouvrir le dimanche matin. (© La Marne/Arnaud Dewaste) - Les hypermarchés Carrefour, comme ici à Chelles, pourraient ouvrir le dimanche matin. (© La Marne/Arnaud Dewaste)

La direction de Carrefour France va ouvrir des négociations sur le thème de « L’accompagnement du travail du dimanche matin » pour ses hypermarchés. L’information n’a pu être commentée à l’heure où nous bouclons ces lignes par le service presse du géant de la distribution (86,3 Mds€ de chiffre d’affaires en 2015), mais trois dates de réunions avec les syndicats du groupe, prévues au siège social de Carrefour, à Massy (Essonne), ont déjàété fixées : le 18 novembre, le 29 novembre et le 8 décembre. En Seine-et-Marne, les hypermarchés Carrefour de Carré Sénart, Montereau-Fault-Yonne, Pontault-Combault ou encore Villiers-en-Bière sont concernés.

Majoration et volontariat

«Cela fait plusieurs années que la direction nous relance sur le travail dominical, pour lequel nous sommes absolument contre, indique Michel Enguelz, secrétaire fédéral de la FO-FGTA, syndicat majoritaire chez Carrefour. Chaque fois que le sujet était abordé, nous coupions court avec la volonté ferme de ne pas rentrer dans le débat. Sauf que cela semble être devenu une nécessité pour le groupe, qui voit le chiffre d’affaires de ses hypermarchés stagner depuis cet été et la concurrence également ouvrir le dimanche.»

Les revendications de Michel Enguelz ? «Ne pas travailler le dimanche, répond-il. Mais si Carrefour nous l’impose, ce sera à nos conditions. Nous voulons notamment un salaire majoréà 100 % et la garantie totale du principe de volontariat. Nous ne lâcherons rien.»

Inconnues

Délégué CFDT, Sylvain Macé va dans le même sens que son homologue de la FO-FGTA : « Cela fait quasiment un an et demi que des rumeurs sur le travail le dimanche enflent autour des hypermarchés, mais jusqu’à ce que nous annonce l’ouverture de négociations il y a un mois, il n’y a rien eu de concret. À Villiers-en-Bière par exemple, on ne travaille exceptionnellement que neuf dimanches sur 12 par an, les trois autres étant retranchés comme jours fériés. Le dimanche, le salaire des employés y est majoré de 200 % ! Autant vous dire ça se bouscule pour venir travailler ce jour-là… Alors si Carrefour compte nous faire travailler le dimanche matin, il va falloir mettre la main à la poche ! Et que la base du volontariat prime ! »

Pour le syndicaliste CFDT, travailler le dimanche, «c’est pour que Carrefour augmente ses parts de marchés. Mais c’est une logique qui a ses limites. On a constaté que les magasins qui ouvraient le dimanche le faisaient à perte en termes de frais généraux et de personnel. Beaucoup de clients se déplaceront à l’hypermarché le dimanche, mais quid des autres jours? La conséquence, en règle générale, c’est que le reste de la semaine sonne creux. Il y a encore beaucoup d’inconnues sur tout ça… Mais ce qui est probable, c’est que ces négociations seront les plus importantes des 15 dernières années du groupe. Elles pourraient bouleverser nos conditions de travail.»

Nicolas FILLON

lA CFTC dialogue jusqu'en CHINE

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Afficher l'image d'origineLa CFTC dialogue jusqu’en Chine

Tire du site CFTC

La CFTC accompagne les chefs d’entreprise français et rencontre les syndicalistes chinois

La CFTC, en la personne de son président Philippe Louis, a pris part à la délégation française qui s’est rendue en Chine à l’initiative du Medef, du 24 au 28 octobre pour promouvoir sur le marché chinois le développement d’entreprises françaises parmi lesquelles des PME et ETI (entreprise de taille intermédiaire) principalement.

Exporter le dialogue social constructif

La CFTC est consciente que les PME françaises, à la différence des entreprises d’autres pays européens, comme l’Allemagne, rencontrent des difficultés pour atteindre la taille critique qui leur permettrait de « booster » leurs exportations.

Forte de ce constat, la CFTC a trouvé toute sa place au sein de la délégation française pour cette visite en Chine, s’emparant ainsi d’une chance unique de dialoguer, aussi bien avec les chefs d’entreprises français de la délégation qu’avec ses homologues de la Fédération des syndicats de Shanghai.

Au sein de la délégation, Philippe Louis s’est rendu dans les établissements chinois d’entreprises françaises (Renault, L’Oréal, entre autres), mais aussi chez Huawei, entreprise chinoise des télécommunications et de l’informatique.

Des visites qui ont été autant d’occasions d’apprendre, de discuter et de dialoguer, la CFTC portant ainsi jusqu’au bout du monde sa vision constructive du dialogue social.

A la rencontre des syndicalistes

Le programme de cette semaine chinoise a également réservé quelques espaces à la question sociale et environnementale. Ainsi, à l’occasion de rencontres avec Xiao Kuntao, Vice-président de la Fédération des syndicats de Shanghai et avec l’association des anciens étudiants chinois de France, Philippe Louis a pu échanger sur des thèmes chers à la CFTC.

Entre autres, l’objectif partagé par les deux pays de contenir le réchauffement climatique par une réduction de nos émissions de gaz à effet de serre. Pour y parvenir, la transformation nécessaire des modes de production et de consommation reste conditionnée à des politiques publiques et des stratégies d’entreprises favorisant l’investissement, la recherche & développement et la formation des travailleurs.

Sur ce dernier point, qu’il s’agisse de la transition énergétique ou encore de la transition numérique déjàà l’œuvre, Philippe Louis a plaidé pour le développement de l’apprentissage et, par ce biais, pour le rapprochement de deux mondes qui se méconnaissent : le monde du travail et le monde de l’éducation.

La Chine a fait de ce rapprochement une priorité stratégique avec des résultats probants ces dix dernières années en termes d’insertion dans l’emploi des jeunes sortis de l’enseignement professionnel.

La Chine se dit par ailleurs prête à partager son expérience à travers de multiples canaux. La rencontre des deux leaders syndicaux a en quelque sorte inauguré l’un de ces canaux.

Enfin, Philippe Louis a profité de ses nombreux tête-à-tête avec Pierre Gattaz pour renouer le fil du dialogue sur les nombreux dossiers franco-français restés en jachère tels que l’assurance chômage. Il a ainsi rappelé que la promotion en Chine de nos savoir-faire, parmi lesquels le dialogue social, n’avait de sens que si on savait en prendre soin sur le sol français.

Les bienfaits de la gentilesse en entreprise

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Les bienfaits de la gentillesse en entreprise

                      On a trop souvent peur de passer pour faible en se comportant gentiment. C’est une erreur, estime le philosophe Emmanuel Jaffelin. A méditer à l’occasion de la Journée de la gentillesse, ce jeudi.                  

LE MONDE |    02.11.2016 à 16h21  • Mis à jour le 03.11.2016 à 09h13    | Par     

          
« Pour qu’il y ait gentillesse, il faut qu’il y ait altérité », considère le philosophe Emmanuel Jaffelin.   « Pour qu’il y ait gentillesse, il faut qu’il y ait altérité », considère le philosophe Emmanuel Jaffelin. Kate Ter Haar (Flickr CC BY 2.0)

Tenir la porte à un collègue qui ne sourit pas en retour. Venirà la rescousse d’un confrère en détresse sur un dossier urgent, sans le moindre remerciement. La vie en entreprise est rarement présentée comme un havre de bienveillance et d’empathie. Et pourtant… Le philosophe et écrivain, Emmanuel Jaffelin, auteur d’unEloge de la gentillesse en entreprise (First, 2015), évoque les bienfaits d’une telle attitude en cette huitième édition de la Journée de la gentillesse, ce jeudi 3 novembre.

  • Vous serez respecté et apprécié par vos collègues

On a trop souvent peur de passer pour faible en se comportant gentiment. C’est une erreur, selon Emmanuel Jaffelin : « Etymologiquement, le mot gentillesse ne rime pas avec faiblesse mais bel et bien avec noblesse [du latin, gentilis, “le noble, celui qui est bien né”].Tenir la porte à celui qui vous emboîte le pas, est appréhendé comme gentil, car il y a une noblesse morale dans cet acte. »

En entreprise, on parlera souvent de bienveillance, mais ce terme suppose une hiérarchie. « Le surveillant de prison est bienveillant avec le détenu en prolongeant la durée de parloir ; le patron est bienveillant en autorisant une salariée àquitter son poste parce que son enfant est malade. Mais ni le prisonnier ni le salarié ne peuvent être bienveillants avec leur supérieur. »

Pour que votre comportement porte ses fruits, encore faut-il être sincère. Etre gentil, c’est vouloir rendre service à quelqu’un qui vous le demande, et sans escompter un retour sur investissement. « Il ne faut pas être gentil tout le temps, explique Emmanuel Jaffelin : la gentillesse est une morale du pouvoir et non du devoir. Je ne dois pas être gentil, je peux l’être. »

Par ailleurs, « si vous voulez garder votre humanité et votre crédibilité en tant que dirigeant, poursuit-il, vous pouvez montrer que vous avez des égards pour autrui, mais qu’ils sont occasionnels. Vous êtes un fort en entreprise, parce que vous pouvez être gentil, mais surtout pas parce que vous devez l’être ! Il n’y a pas de devoir de gentillesse. »

  • Vous serez le plus fort, même face aux chefs

La gentillesse est indifférente et hermétique à toute posture sociale et vient « casser » momentanément l’organigramme.« Quand un cadre d’entreprise tombe dans un couloir de la société qui l’emploie, illustre Emmanuel Jaffelin, et que l’hôtesse d’accueil vient l’aider à se relever, la hiérarchie n’est plus. Celui qui est fort est celui qui est dans l’empathie, pas celui qui a glissé. » Une manière agréable de faire un pied-de-nez aux échelons hiérarchiques.

  • Votre entreprise s’en portera mieux

La domination et l’écrasement ne font pas la force d’une entreprise, bien au contraire. Les sociétés où le quotidien est un western, avec son lot de « tueurs » et de « chacun pour soi », seront perdantes face à celles qui privilégient la douceur, l’intelligence émotionnelle et l’empathie. « Les salariés sont bien plus efficaces lorsqu’ils évoluent dans une atmosphère bienveillante », rappelle le philosophe.

Car l’entreprise peut être aussi une rampe de lancement de sociabilité. Une bonne ambiance de travail va se répercuter sur le moral des salariés, qui vont l’emporter chez eux, dans la rue, sur leur lieu de sport, leur lieu de culte… Au-delà de créer de la richesse économique, l’entreprise a cette mission de produire de la richesse morale, spirituelle et/ou psychologique

Etre gentil n implique pas d'être con

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Franck Martin : « Etre gentil n’implique pas d’être con »

A l’occasion de la Journée de la gentillesse, l’auteur du « Pouvoir des gentils » estime qu’aucun projet n’aboutit sans relation de confiance.                  

Le Monde.fr |   

                 
Détail de la couverture du « Pouvoir des gentils », de Franck Martin (éd. Eyrolles, novembre 2014).   Détail de la couverture du « Pouvoir des gentils », de Franck Martin (éd. Eyrolles, novembre 2014).

« J’ai quitté mon travail de publicitaire à cause… ou devrais-je dire grâce à cette phrase », explique Franck Martin, l’auteur de l’ouvrage Le Pouvoir des gentils, àparaître aux éditions Eyrolles, le 14 novembre, au lendemain de la Journée de la gentillesse. Ladite phrase – « La relation (de gentillesse) prime sur le plus beau des contenus »– est la contraction d’un enseignement de Paul Watzlawick, psychologue et membre fondateur de l’école de Palo Alto. « Vous avez beau être le meilleur technicien du monde dans votre matière, estime M. Martin. Si vous n’êtes malheureusement pas capable de créer une relation de confiance – qui s’exprime elle-même par des comportements de bienveillance, de respect et d’honnêteté, donc de gentillesse – ce que vous aurez àdonner, àvendre, àcommuniquer ne sera pas pris en considération. »

Aujourd’hui, M. Martin dirige Congruences, une société spécialisée dans la communication et le management des équipes. Il est convaincu qu’« on peut avoir des relations humaines profondes », sous couvert de trois conditions : l’authenticité, l’estime de l’autre et l’empathie, trois attitudes de gentillesse au sens propre. Mais attention, être gentil n’implique (surtout) pas d’être pris pour un con…

Quel est l’intérêt d’être gentil, disons… dans son milieu professionnel ?

On peut prendre en main un projet en respectant les avis, les visions différentes, qui pourraient même parfois s’exprimer de manière conflictuelle. Car la gentillesse fait fleurir la confiance, crée des contextes qui dissipent la méfiance, met en place des contextes de bonne humeur et de plaisir. Les gens gentils attirent la gentillesse et permettent aussi de mieux vivre, de mieux travailler ensemble, de mieux échanger dans le respect et l’authenticité de ce que nous sommes.

Mais être gentil, ne veut pas dire « être couillon » (pour ne pas dire « con » !). C’est souvent ce qui est dit aux gentils… Etre qualifié ainsi veut parfois tout dire, quand on s’attache à la manière dont les mots sont prononcés : le fameux « il est bien gentil » a rendu cette qualité longtemps obsolète. La gentillesse, la vraie, l’authentique, la profonde, se voit et se vit dans le temps. Elle est tout, sauf une faiblesse qui nous rend fragile, elle est un élan, une force qui va permettreà vos interlocuteurs de s’ouvrir à vous autant que vous vous ouvrez à eux. En prenant ce « risque », si léger, de la rencontre et de la confiance a priori.

Comment ne pas tomber dans le « trop bon, trop con » au travail ?

Cela implique de se fixer deux règles. La première est la capacitéàaller au bout d’une relation, même si celle-ci vous semble parfois délicate dès son démarrage. Cette détermination consiste àaccepter la vision de l’autre, surtout si elle est opposée à la vôtre… Pas facile d’accepter l’autre de manière inconditionnelle et ce que cela implique en termes d’écoute, de flexibilité comportementale et d’adaptation. Comprendre et partager le point de vue de l’autre n’a jamais voulu dire se perdre soit même et faire preuve de faiblesse. Celui qui « conduit » la communication, c’est le plus souple, certainement pas le plus rigide.

La deuxième règle est l’obligation de fixer un cadre, écrit dans l’idéal, et qui sera élaboré par l’ensemble des personnes concernées. Puis qui sera respecté, par nous-mêmes. Et qu’une autorité s’attachera à faire respecter par tous… Y compris et d’abord – vous l’aurez compris, par lui-même ! On peut, on devrait même essayer de travailler avec des gens que l’on apprécie. Certains disent parfois que l’on ne peut pas travailler en famille ou avec des amis. Je m’insurge contre cela. C’est tellement mieux, mais cela nécessite – encore plus que dans un contexte classique – de mettre en place, de respecter et de faire respecter, ce fameux cadre.

Des 16 règles d’or que vous dispensez dans « Le Pouvoir des gentils », quelles sont les 3 à mettre au-dessus du panier de la gentillesse ?

Etre bienveillant, respectueux et honnête !

La bienveillance est un synonyme de la gentillesse qui consiste àêtre attentif au bien-être de l’autre, et qui installe encore une fois cette relation de confiance qui est nécessaire au partage et à la réussite de tout projet. C’est une qualité de cœur.

Le respect, pas celui inspiré par la crainte du grade ou de la réputation de son interlocuteur, mais par cette valeur morale, bien différente de l’inclination, qui parle d’estime de l’autre, qui que soit l’autre et quel que soit son grade. Quoi de plus merveilleux que de se sentir pris en compte, respecté et écouté ?

L’honnêteté, parce que sans elle, tout est fichu à plus ou moins court terme. Je ne parle même pas de l’honnêteté de base qui consiste à respecter la loi, mais bien de l’honnêteté intellectuelle qui se traduit par des comportements congruents et authentiques. La congruence, c’est lorsque ce que vous dites avec les mots colle précisément avec ce que vous montrez par vos comportements, et ce que vous pensez profondément. La malhonnêteté, aggravée par le manquement au cadre défini, crée les contextes de révolte. Et si vous ajoutez à cela un traitement inhumain, vous avez entre les mains une poudrière en devenir.

La gentillesse a non seulement toute sa place, mais elle est stratégique pour menerà bien un projet. Et encore plus le projet de redressement de notre pays. Economiquement, mais aussi relationnellement, socialement

En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/m-perso/article/2014/11/13/franck-martin-etre-gentil-n-implique-pas-d-etre-con_4522673_4497916.html#CqJ0szIo0uxC5BRB.99

inégalités salariales : ni habitude , ni fatalité

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Inégalités salariales : ni habitude, ni fatalité 

tiré du site CFTC 

Aujourd’hui, 7 novembre à 16h34, les Françaises sont appelées à dénoncer les inégalités salariales. La CFTC soutient et accompagne cette opération symbolique. Au-delà de cette journée, l’égalité professionnelle est un enjeu prioritaire pour notre organisation syndicale. Au quotidien, ses militants signent des accords pour favoriser l’égalité salariale.
Souvenons-nous : en 1936, lors des négociations sur les premières conventions collectives, les arguments patronaux pour justifier un salaire féminin inférieur se basent sur le fait que « les femmes mangent moins que les hommes » et « raccommodent elles-mêmes leurs vêtements ». Ces arguments n’ont plus cours aujourd’hui, mais d’autres sont silencieusement à l’œuvre. Les femmes seraient moins disponibles, moins endurantes, moins douées pour la négociation et le management, moins dépendantes d’un salaire pour subvenir à leurs besoins, etc. A ces schémas conscients ou inconscients, s’ajoute une réalité : les femmes travaillent plus souvent que les hommes à temps partiel, que celui-ci soit choisi ou imposé.
Ainsi, en 2016, les écarts de salaire « inexpliqués » entre sexe sont toujours de 12%.
Les discriminations envers les femmes sont un énorme gâchis économique mais aussi social. Ce gâchis économique vient d’être mesuré et les résultats sont édifiants. D’après les calculs de France Stratégie, en supprimant ces inégalités, on obtiendrait une hausse du PIB de près de 7% … soit des gains économiques d’environ 150 milliards d’euros par an !
Mais, pour la CFTC, s’il faut combattre les discriminations, ce n’est pas parce qu’elles sont coûteuses pour l’économie. C’est surtout parce qu’elles sont encore plus coûteuses pour les personnes discriminées. Il faut les combattre avant tout parce qu’elles contreviennent au principe d’égalité, qu’elles sont causes de grandes souffrances et peuvent avoir des effets dévastateurs sur la vie professionnelle et personnelle.

 

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RUSSIE :AUCHAN RETAIL converge tous ses formats de vente sous ......

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07 | 11 | 2016 AUCHAN .COM

 Russie : Auchan Retail converge tous ses formats de vente sous une marque unique

Russie : Auchan Retail converge tous ses formats de vente sous une marque unique
L’objectif du projet est de créer une marque multicanale, qui réunira l’ensemble des formats du commerce alimentaire : hypermarchés, supermarchés, commerce de proximité et e-commerce.

Cette décision est une nouvelle étape, importante, dans la refondation de l'entreprise. Elle vise à améliorer l'efficacité et le développement d'un réseau commercial réellement omni-canal, au plus grand service de l'ensemble de ses clients. La mise en œuvre de ce projet de transformation prendra environ 18 mois et implique bien plus qu'un simple rebranding des magasins : c'est un changement profond du concept commercial des supermarchés et des magasins de proximité.

Les supermarchés АШАН sont destinéà couvrir les besoins quotidiens des habitants et proposent, dans des surfaces allant de 800 m²à 4 000 m² un assortiment varié en alimentaire et non alimentaire. Chaque magasin aura par ailleurs une véritable boulangerie. L'ouverture du 1er magasin sous le nouveau format a eu lieu le 7 octobre 2016 à Moscou. Les supermarchés ATAK déjà existants seront également peu à peu convertis au nouveau modèle.

"My АШАН" est le magasin de proximité, d'une surface variant de 200 m²à 500 m² et propose à ses clients une offre couvrant les besoins fondamentaux du quotidien, et proposera notamment une offre très large de produits prêts à l'emploi ainsi que des pâtisseries et des produits venant de leur propre boulangerie. Le 1er magasin " My АШАН " a été ouvert le 29 août à Moscou.

Enfin, Auchan Retail propose dorénavant à ses clients un parcours de courses véritablement cross-canal, en donnant accès en permanence, en magasin comme sur Internet, à une gamme unique de produits à marque propre.

Télécharger le communiqué de presse (russe uniquement)

ALCAMPO le moins en espagne....

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08 | 11 | 2016 AUCHAN.COM

Espagne : qui est le moins cher ? Alcampo !

Espagne : qui est le moins cher ? Alcampo !
Pour la 8e année consécutive, Auchan Retail a été reconnue comme la chaîne d'hypermarchés la moins chère du pays par l'OCU, l'organisation nationale des consommateurs.

L'OCU a ainsi visité près de 1 200 magasins sur l'ensemble du pays et a analysé les prix de plus de 230 produits d'alimentation et de droguerie, dont les MDD et les produits à marque propre. Cette étude récompense ainsi toutes les équipes d'Alcampo qui, depuis de nombreuses années, travaillent au quotidien pour améliorer le pouvoir d'achat et la qualité de vie de leurs clients en proposant les meilleurs produits au prix le plus bas.

L'hypermarché le moins cher d'Espagne est l'Alcampo de Vigo (Galice) et à Madrid, l'enseigne place 4 de ses magasins en tête des hypermarchés les moins chers de la capitale, permettant ainsi à ses clients d'économiser, en moyenne, près de 4 000€ sur l'année...

Toutes les informations proviennent de l'étude publiée par l'OCU en octobre 2016.

Sun art retail group annonce ses résultats du 3 ème trimestre 2016

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10 | 11 | 2016

Sun Art Retail Group annonce ses résultats du 3e trimestre 2016

Sun Art Retail Group annonce ses résultats du 3e trimestre 2016
Le chiffre d'affaires progresse de 4,4 % et le résultat d'exploitation de 4,9 % (en monnaie locale).

Ce jeudi 10 novembre, Sun Art Retail Group a publié sur son site Internet ses résultats consolidés au 3e trimestre 2016

En monnaie locale, le chiffre d'affaires progresse de 4,4 % et le résultat d'exploitation courant enregistre une hausse de +4,9 %. Enfin, le résultat net progresse de +2,0 %.

Entre le 1er janvier et le 30 septembre 2016, Sun Art Retail a ouvert 18 nouveaux magasins pour un total de 427 hypermarchés et supermarchés à travers la Chine, couvrant 216 villes dans 28 provinces, régions autonomes et municipalités.

Retrouvez la présentation des résultats du 3e trimestre 2016 ou connectez-vous sur le site Internet de Sun Art Retail Group.

AUCHAN veut faciliter les courses des personnes à mobilité réduite

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Auchan veut faciliter les courses des personnes à mobilité réduite

|  LSA
Publié le 10/11/2016

La Direction de l’Innovation Opérationnelle d’Auchan Retail France teste dès le 21 novembre 2016, pendant 1 mois, dans son magasin d’Englos (59), une solution gratuite permettant de faciliter le parcours de courses des personnes à mobilité réduite.

Pour circuler, wiiGO a besoin de 90 cm de largeurPour circuler, wiiGO a besoin de 90 cm de largeur

 

%%ARTICLELIE:241686%%"wiiGO est un assistant de courses qui va permettre aux visiteurs de profiter pleinement de leur shopping, en leur évitant de pousser un chariot trop lourd", prévient Auchan dans un communiqué. Concrètement, cette solution s’adresse prioritairement aux clients à mobilité réduite, aux personnes âgées, femmes enceintes, mais aussi à tout autre client souhaitant profiter de ce nouveau compagnon.
A son arrivée en magasin, le client se présente à l’accueil, donne sa carte d’identitéà l’agent de sécurité et récupère wiiGO. Il suspend son cabas sur les accroches prévues à cet effet, appuie sur le bouton “Démarrer” de l’écran, et c’est parti! wiiGO, qui a identifié le client au préalable grâce à son système de reconnaissance visuelle, va le suivre partout dans le magasin. Le client pourra tout au long de ses courses déposer les produits qu’il a choisis dans le cabas porté par son assistant !
 
Testé au portugal
Pour circuler, wiiGO a besoin de 90 cm de largeur et doit garder une distance maximum de 1m50 de son propriétaire. Une fois ses achats terminés, le client peut se rendre à la caisse réservée et mentionnée par un balisage spécifique. Il récupère ensuite sa carte d’identité auprès de l’agent qui remet wiiGO à sa place. A la demande, le client à mobilité réduite peut même solliciter l’hôtesse de caisse pour amener ses courses jusqu’à sa voiture. Cette solution, déjà testée par Auchan Retail Portugal dans le magasin Jumbo de Maia a été développée par l'entreprise portugaise Follow Inspiration. "Elle répond au souhait d'Auchan Retail France de proposer en permanence de nouvelles innovations pour satisfaire ses clients et leur permettre des parcours de courses encore plus confortables et plus agréables !", explique l'enseigne. 

AUCHAN RETAIL rebaptise sa proxi MY AUCHAN

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Auchan Retail France rebaptise sa proxi My Auchan [Y.D.] 18 Novembre 2016 Rayon boissons

Comme révélé hier par Olivier Dauvers sur son blog, Auchan Retail France annonce le lancement de l'enseigne My Auchan qui remplacera A2Pas. Le chantier de la convergence d'enseignes avance dans l'Hexagone. 

         

Révélé hier en avant première sur le site d'Olivier Dauvers, Auchan Retail France annonce aujourd'hui l'ouverture d'un magasin My Auchan rue Vaugirard dans le 15e arrondissement de Paris en lieu et place d'un A2Pas. Cette transformation marque le coup d'envoi en France du chantier de la convergence d'enseignes annoncé par Auchan Retail France en septembre dernier

Avec 61 points de vente, la chaîne de proximité est la première à se lancer avec une nouvelle marque simple et efficace. En ce qui concerne l'enseigne Simply Market, le distributeur devrait dévoiler son nouveau nom dans les prochains jours. Les pronostics tablent sur la bannière Auchan Super.  

Auchan Retail France abandonne le vert d'A2Pas pour reprendre la couleur emblématique rouge de l'oiseau avec My Auchan. Doté d'une surface de 300 m², le magasin de Vaugirard propose un assortiment de 5 500 références, mais aussi plusieurs services que l'on retrouve dans des magasins de proximité moderne : coin restauration, borne de rechargement de portable, service pressing, livraison à domicile....  

Le distributeur entend enfin mettre l'accent sur le cross-canal et le click and collect. Le magasin My Auchan est équipé d'une borne de commandes sur laquelle les clients peuvent avoir accès aux offres d'Auchan.fr et d' Auchan Direct. Ils peuvent ensuite se faire livrer dans le magasin qui détient des casiers In Post. Ce service de click and collect n'est d'ailleurs pas réservé qu'aux seuls sites marchands du groupe Auchan.

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