AUCHAN CFTC VALENCE "GUILHERAND "

Emmanuelle Duez

Serial entrepreneuse qui a déjà crée deux organisations à moins de 30 ans: le Boson Project et Women’s Up. Emmanuelle est une jeune dynamique qui cherche à donner une nouvelle image de la génération Y, plus intrépide et courageuse. Dans ses nombreuses interventions, elle s’évertue à démontrer le changement de paradigme dans la vie professionnelle des Millenials qui recherchent de l’épanouissement et du bien être dans l’entreprise.

A quoi ressemblera l’entreprise de demain? Le rêve a-t-il sa place dans le monde du travail? Peut-il devenir un vecteur d’engagement durable des salariés? Telles sont certaines questions auxquelles Emmanuelle cherche à répondre. Selon elle, avant d’être une structure hiérarchique, l’entreprise se doit de devenir un espace de confiance entre employés et clients, capable d’évoluer dans un état instable pour s’adapter aux mutations.

Ainsi, il est fondamental pour cette entreprise de comprendre les besoins, les motivations de la nouvelle génération qui arrive sur le marché du travail. A la différence de leurs ainés, les Millenials ne se fixent pas des objectifs de longévité (rester 5,7,10 ans et gravir les échelons dans la même structure) mais d’épanouissement. 50% des métiers de demain n’existent pas encore aujourd’hui et et ces jeunes doivent se construire dans un monde professionnel en mutation constante.

Comme le dit Emmanuelle dans une de ses interviews: « Les opportunités à saisir sont nombreuses. Et il y a aussi une part d’adrénaline à ne pas savoir de quoi demain sera fait. Avant, on construisait sa vie dans la sécurité. Aujourd’hui, on la construit sur un lit de précarité. Ce sont les nouvelles règles du jeu. »

Nous Sommes aime Emmanuelle car elle ne se contente pas de pointer du doigt l’incompréhension qu’il peut exister entre les Millenials et leurs ainés. Elle l’analyse, la décrypte et cherche à trouver des solutions innovantes. Grace au Boson Project, elle aide les entreprises à devenir un terreau d’épanouissement et de créativité. Au sein de Women’s Up, elle dépoussière le féminisme. Et pour cela, nous avons envie de l’encourager du fond du coeur.

En 2013, selon l'Insee, le revenu salarial net moyen a été en France de 20.350 euros par an. Soit l'équivalent de 1696 euros par mois. Mais cette moyenne masque des disparités importantes. Les femmes perçoivent en moyenne un revenu salarial de 25% inférieur à celui des hommes. Cet écart est d'autant plus marqué qu'on avance en âge. Parmi les salariés percevant un revenu un peu supérieur à la moyenne, l'écart de salaires entre les hommes et les femmes est de 10% chez les 25-29 ans et de 22% chez les 55 ans et plus. Pis, chez les salariés au bas de l'échelle, un quart des femmes de 25 à 29 ans perçoivent un salaire de 21% inférieur à celui des hommes.

En 2013, le revenu salarial a diminué de 0,4%

Le revenu salarial des cadres, qui atteint en moyenne 40.000 euros par an, est quant à lui trois fois élevé que celui des employés et des ouvriers. Les 10% des cadres les mieux payés gagnent 67.900 euros par an, soit 5658 euros par mois. Par ailleurs, les écarts de salaires sont plus importants dans le privé - les 10% les mieux payés gagnent 16,9 fois plus que les 10% les moins payés - que dans le secteur public ( le rapport y est de 8,7). Ce sont à la fois les différences de temps de travail et celles concernant les salaires horaires qui sont plus importantes en entreprises. Les salaires augmentent aussi avec l'âge: les 50-54 ans gagnent 3,6 fois plus que les moins de 25 ans.

En 2013, le revenu salarial moyen a reculé de 0,4%. Il a diminué de 0,9% par an de 2009 à 2012, alors qu'il progressait de 0,7% par an en moyenne de 1995 à 2009. L'effet de la crise est donc net. Cependant, le salaire n'est pas la seule ressource des Français. S'y ajoutent les revenus de l'épargne et les transferts sociaux. Le pouvoir d'achat, tel que mesuré par l'Insee, a reculé en France en 2011 (-0,4%), 2012 (-1,5%) et 2013 (-1%). Mais il est reparti à la hausse en 2014 (+0,1%) et 2015 (+1,1%).